Zynga首席執行官馬克平克斯

北京時間11月11日消息，《華爾街日報》昨晚報導稱，社交遊戲巨頭Zynga以解僱為要挾收回了部分員工的股份。 《財富》高級記者丹·普里馬克（DanPrimack）發表了一篇後續報導指出，《華爾街日報》的報導給Zynga造成了非常惡劣的負面影響。

Zynga首席執行官馬克平克斯（MarkPincus）今日早些時候向公司員工發出了一封備忘錄郵件，郵件內容官話連篇，但基本的意思就是解釋Zynga是一家“精英管理”的公司。

創業公司的早期員工算不算精英？以什麼標準來評判精英呢？精英會去創業公司麼？精英會拋棄“掉隊的”夥伴麼？精英就可以不遵守契約麼？這是一系列的問題

郵件內容如下：

諸位：

《華爾街日報》昨晚發表了一篇報導，曲解了我們的精英管理制度。報導完全建立在傳聞和誹謗性言論的基礎之上，雖然這是令人失望的，但我們早就預料到了，因為我們馬上就要成為一家上市公司了。

我們公司過去和現在的政策都沒有什麼可隱瞞的，我為我們建立了這樣一家公司感到自豪。你們中的很多人曾經聽我說過，我們要建立一間我們願意入住的房子。

成為精英階層的一員是我們的核心價值之一，這也是構成我們公司的支柱。我們相信，每一位員工都有這樣的機會。這與你們的出身無關，這與你們的自身發展有關。這就是我們的企業文化，也是我們公司最酷的特色之一。

我們希望人人都以Zynga為重，為公司取得全面成功做出自己的貢獻。

此致

馬克

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