173:2010年遊戲業薪酬調查報告

Game2遊戲:


17173遊戲人才頻道在12月15-30日期間,通過對3216名遊戲從業者的問卷調查,對遊戲從業者的性別、年齡、工種、薪資等各個方面進行調查,並做了詳細的對比分析。讓更多人了解遊戲行業,對遊戲從業者現狀有更深的認識。也為欲求進入遊戲界的新人,帶來參考作用。

2010年對於網游行業來說是個不平凡的一年,經過幾年的爆炸性增漲,2010年已經顯現出增漲速度的放緩。不斷傳出各遊戲公司裁員的消息無疑使原先想進入遊戲行業的人心生忐忑。究竟2010年對遊戲行業從業人員收入福利等影響如何呢?數據說話…

月收入8000以上的高薪比例為22%

數據顯示月收入8000元的比例占到22%,萬元以上的月收入人員比例也達到16%,可見其收入水平同其他行業比起來還是很具吸引力。上期調查報告已顯示遊戲行業從業人員中43%的人員年齡在22~25歲,在平均年齡較低的情況下仍有如此高薪比例顯示了網絡遊戲行業在當今社會中依舊是屬於中高收入行業。

收入在3000~5000元的人員比例佔26%,收入1000~3000元占27%,這兩個佔總從業人數的53%,顯然大部分的遊戲人收入還是在三、五千,但上升空間較大。收入1000~3000元,多為新進入行業的新人。

網游公司福利全,獎勵手段多樣

數據顯示網游公司提供醫保、社保的比例超過70%,提供公積金比例也超過50%,應該說行業內大多公司都提供了較為完善的福利體系。盛大、完美、騰訊、暢遊等上市大公司更是提供更為優越的福利體系,以其辦公環境、項目獎金、股票期權等為頂尖人才提供媲美矽谷的硬件和軟件設施。

福利體系的完善及獎勵手段的多樣,這些業內各公司做的努力相信會對更多希望進入遊戲行業的人起到非常重要的作用。遊戲行業是創意行業,創意行業人才先行,所以在遊戲人才的投資上,無論2010遊戲行業如何變化,相信才人還是所有公司發展的重中之重。

2010遊戲人薪資變化趨於穩定

2010年64%的從業人員工資無變化,但仍有32%的人有不同程度的加薪幅度,看來“這個冬天也不太冷”。遊戲行業的快速發展,人才缺口的日益顯現使得大多遊戲公司在行業起伏的時候仍然不會縮水員工的荷包。

有7%的人加薪2000元以上,這個加薪幅度還是非常大。加薪500元以上的佔21%,顯然在人事動蕩的2010年,各種挖角、跳槽,遊戲公司為了穩定核心遊戲人,加薪是必要的手段,加薪程度也相當給力。

遊戲行業人員對薪資滿意程度不高

估計對所有行業進行這項調查都是對薪資不滿意的比例居多,57%的從業人員對其薪資不滿意,筆者認為這也不是壞事,首先大多數人還是肯定了其行業是較高薪的行業,對現有薪資的不滿意緣於對未來的期許,2010已然過去,2011年讓我們一起努力……

文/173 外殼

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