文/郎朗
上次回山東濰坊老傢請去年幫我老爸動頸椎手術的醫生們吃飯以表感謝,在濰坊人民醫院工作的海歸博士後表哥在向同事們介紹我的時候,說,“我表弟現在在騰訊工作,是做HR的,負責招聘的。”
在座的都投來羨慕的眼光,其實我必須做個澄清,我是做PR的,不是做HR的,雖然我兩年以來一直在朋友圈發招聘的廣告,而且過去的一年先後招聘瞭9位傳播經理,離騰訊“超級伯樂”的4萬環球旅行獎金隻有一步之遙,但是我發現招聘越來越難,尤其要招懂遊戲,又懂社會化傳播的傳播經理是難上加難,過去一年收瞭幾百份簡歷,面試瞭100多位候選人,最終拿到offer並且完成入職的也就是剛才提到的9位。
最近也給領導推薦瞭幾位懂遊戲的候選人,但大多面試幾分鐘就戛然而止,領導都會說不要再浪費彼此的時間瞭,在無數輪的撒網式招人後,在我自己出鏡的SM題材的招人視頻都隻勉強吸引瞭幾位候選人後,發現到年底要完成剩餘6位傳播經理的招聘變得很難很難,而因為之前的性別比例有些失調,要招更多男生的願望就變得更難,有同事說“有血性的優秀男生都去創業瞭,哪裡還會來這裡打工?”
的確在移動互聯網的創業熱潮前,很多不到30歲的男生都加入到創業的大潮中,在他們中的很多人看來,30歲前必須出去搏一把,大不瞭失敗瞭再回公司打工嘛,最近我們剛剛招到的一位做影視的傳播經理轉崗不到一個月,因為其原來做的公司拿到瞭A輪投資,毅然的選擇瞭離開,過去兩年在移動遊戲的創業大潮中,在王信文等成功的創業案例的鼓舞下,鵝廠互娛的很多同事都選擇瞭去創業,或者到創業公司打工,這的確是個不爭的事實,但是創業真的那麼刺激,好玩,甚至像一些人說的,是“成本最低的”嘗試嗎?
一位原來媒體的老同事目前在做一個互聯網視頻節目的創業項目,有次他來科興科學園聊天,在他看來,創業雖然也很累,但是對一個人的全面把控能力的提升,而且是風險最小成本最低的,因為用的是風投的資金,隻要找到合適的人,項目成功瞭,最好的結果是IPO成為人生贏傢,如果因為大環境未能上市賣給大公司也可以成功套現,即便因為運營不善失敗瞭,有瞭創業的經驗,接下來再次創業也會獲得更多投資者的認可,在他看來創業其實是不太可能真正失敗的。
跟分發商店應用寶的同事曾經聊過,互聯網創業項目在幾個關鍵節點很容易出現問題,有90%的項目在天使輪和A輪之間的煎熬中就死去瞭,而A輪後拿到B輪的可能性很大,但是在B輪和C輪中間又會有一半以上項目因為拿不到C輪而倒下,整體來說移動互聯網行業的創業的確是“一將功成萬骨枯”,但是即便如此,一些創業者也會想方設法的將投資者的資金轉移出去,雖然這看起來不是很道德,但是對於艱苦創業的很多人來說,這也是理所應得的。
關於移動互聯網行業的創業有成有敗,這個行業內討論已經很多,我這裡最想說的是,是不是每個人都適合去創業,以及是不是一定要30歲前出去創業,答案顯然是否定的。
前段時間有個90後的在江西一所普通大學的候選人來面試,他跟我講他在大二的時候就跟三個小夥伴一起在校園搞瞭個創業項目,就是通過串聯所有院系班級的QQ群搭建瞭一張可以覆蓋全校1.5萬在校生的虛擬關系網,同時對接與學生生活,學習相關的比如說英語培訓,包車旅遊,火車票預售、方便面售賣等所有領域,新東方也要通過他們來發展在當地的生員,他們就可以做提成,到畢業的時候這個項目賣掉也賺瞭超過百萬,果然是90後的思維和操作手段,但是這個哥們我最後沒有要,因為我在他身上看到瞭天生的創業基因,那就是敏感的嗅覺和資源整合能力,並且敢想敢做,這樣的人的確不適合到騰訊這樣的大公司做螺絲釘,在他來面試前還剛剛放棄瞭一個投資千萬的O2O項目,雖然我不排除他的介紹中有浮誇的部分,但是在我看來他去創業是更好的選擇。
但是更多的候選人,在我看來至少在現階段還是不要貿然去創業,創業也是需要積累的,如同當初我去跟暨南大學的傳播學院的很多要畢業的大學生交流,我跟他們說的是最好還是先到媒體去學習磨練三年,等完成一定的資源和人脈積累後再去考慮轉型是比較好,過去兩年我的確看到很多原來的媒體同行先後加入到互聯網PR的行伍中,但是我也覺得很多人還是適合做媒體,因為PR和采編考察是完全不同的能力點。
現在很多人紛紛離開互聯網公司去創業,的確有很多風投很看重創業團隊的能力背景,創業團隊中是否有BAT經驗的人也成為他們能否獲得投資的重要條件,而且他們也可以通過在BAT的人脈去通過刷臉或資源置換來換取創業公司最需要的流量資源,但是創業不僅是這些,是否有持續的快速的開發能力,是否有持續的品牌打造和資源獲取能力,是否有超強的抗壓能力都是非常重要的,要創業絕對不是一時頭腦發熱的決定,也不是那些PPT創業傢純粹搏眼球的一錘子買賣,要考慮的更為長遠,要有快速的反應和調整能力,很多在BAT流水線上的人出去創業未必成功,因為並不是他們都具備更為寬闊的行業視角。
動不動就聽到哪個公關公司賣瞭4億,哪個公眾號賣瞭6千萬,哪個視頻節目已經估值兩億,其實成功學就是這麼忽悠人的,他們永遠隻告訴你最靚麗的那個結果,而永遠不會提那些失敗的案例,其實大傢也不要擔心錯過什麼好的創業機會,每個時代都有自己的創業機會,移動互聯網和APP 生態的確帶來瞭很好的創業大環境和更好的成功機會,但是後面創業的成功率也在大大降低,也許過幾年一個全新的技術環境會帶來顛覆APP生態的全新的創業環境,所以大傢現階段不要急吼吼的跳出去,而是需要觀察學習和積累。
另外我覺得傢庭競技負擔壓力大,還在供房還房貸的人也不太適合去創業,因為創業公司一定在待遇上還是偏低的,如果創業的時候為瞭快速賺錢而過於短視,或者因為生活壓力大急套現就往往會犯錯誤的,所以建議還是在沒有買房,或者房貸壓力減小後創業是更為明智的選擇,我們剛剛招瞭一個創業失敗的候選人,其失敗原因大致如此。前段時間還來瞭一位之前在柯達,摩托羅拉等外企帶200人團隊的,自己創業過的,但是炒股指期貨爆倉後隻能再找工作的,說起來都是淚啊!
其實我覺得要創業,最好也要到互聯網公司先學習幾年,多看看其他創業者是怎麼做,要多關註下移動互聯網技術的最前沿的技術方向,在具體的工作中多去發現這個行業的規律,這才是更為明智的選擇,其實到互聯網公司做PR是一個可以多方面接觸互聯網公司的方方面面的選擇,尤其到互聯網公司一些快速增長的業務領域做PR也是更好的選擇,比如說到騰訊的增值業務部門,這裡可以有更全面更高的上帝視角去看這些移動互聯網的興衰成敗的背後原因。
如果你有這方面的打算,歡迎加盟我們,我們這裡有一個正在改變遊戲行業傳播規律和方式的團隊,正因為他們的努力,讓原本看起來有些Low的遊戲行業的公關傳播正在發生著改變,歡迎大傢踴躍推薦優秀人才加盟騰訊互娛市場部公關傳播中心,我們還要招聘6位遊戲傳播經理(負責騰訊移動遊戲,網頁遊戲和競技類PC遊戲的產品公關傳播),要求不高,熟悉移動互聯網,移動遊戲行業,懂社會化營銷傳播,有媒體、公關公司、廣告公司、互聯網公司PR崗位從業經驗的優先考慮,至於待遇你們都知道鵝廠在互聯網公司的地位,至於推薦的獎金你們都拿走,我隻要積分就可以成為“超級伯樂”,我要是人,要是的環球旅行,其他你們都拿走。工作地點深圳,我郵箱[email protected]。
另外上面關於創業的觀點都是一傢之言,畢竟我自己沒有創業過,你們不要過於在意,我真正的目的是為瞭招人,招人,招人,重要的事情說三遍!!!
另外,仔細檢查下,看看哪裡違犯瞭新廣告法,好像沒有。。。。。。