國內遊戲行業目前處於一個平緩發展的狀態，而很多遊戲公司希望通過引進人才來積攢更多的創造力，而創造力對於遊戲本身來說至關重要，不過企業能夠給員工怎麼樣的福利待遇成為瞭當下的熱點，同時也是企業與人才相互觀察的基礎。
國際遊戲開發者協會(IGDA)發佈瞭2014-2015年度遊戲行業開發人員滿意度調查報告，報告中顯示，在高收入和低收入范圍中男性雇員更常見，女性雇員更多處於中等收入范圍。這份報告僅針對歐美國傢從事遊戲行業員工做出的調查，而此前國內某招聘網站統計中，遊戲行業者年薪高達36萬元，比日本這個遊戲行業發達國傢高出瞭不少。
在IGDA的報告中還顯示，49%的有色人種雇員在2015年的報告中認為自己各方面都得到瞭公平對待，在2014年中這個數字隻有23%；10%的雇員報告自己的年收入高於15萬美元，女性雇員中隻有3%能拿到這個數字；45%的白人雇員報告自己的年收入超過75000美元，在有色人種中這個數字是35%；26%的有色人種報告自己的收入低於每年15000美元，在白人雇員中這個比例隻有17%。
2015年全球網絡遊戲市場規模將達到884億美元，同比增長9%。而到瞭2016年，中國將成為全球遊戲市場收入最高的國傢，實現244億美元的遊戲總收入。相對於國內來說，不算剛入行的情況，遊戲行業的薪資集中在8-25K之間。初級一般在8K左右，中級有15K左右，資深有15-25K，總監則在25K以上。看來，遊戲行業依然是很多大學生向往的職業。
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