工作中應該看重什麼?
勞累過度造成的心理和經濟損害有無數記載,在過去十年中,醫生們一次一次告誡人們這些做法對於身體的傷害。而在2003年的一次調查中,某研究機構發現加班導致的壓力相關的健康問題最終讓整個社會付出了三千億的開銷。所以為什麼還是有這麼多美國人不願意休假呢?
一個婦女領導訓練營負責人說到:“我們生活在一個崇尚加班的社會當中,並且認為那些可以長時間工作的人是英雄。我們為什麼不能認為真正的英雄是那些可以出色完成工作,並且在正常時間離開辦公室的人呢?”顯然她相對要更強調工作的質量而不是工作時間的數量,而且必要的休息是創造價值過程中必不可少的一部分,就像真正用於工作的時間一樣重要。但是創新需要你所熟悉的領域並嘗試新事物。她說:“如果你想離開那些你所熟悉的範圍,離開那些熟悉的生活,那麼毫無疑問你承擔了不少風險。”很明顯,在嘗試創新時你需要對此進行權衡。而她的建議是無論是否選擇創新,你都應該按照最後的成果,而不是總的工作時間來評價自己的所作所為。
如果找不到時間,那麼就創造它。帕累托定律是個管理學中的著名定律,它指出80%的投入只獲得了20%產出。比如,一個企業80%的收入是從20%的客戶中獲得的。而對個人來說,它意味著80%的成功是從20%的努力中得來的。所以如果你想提高你的效率,你就必須知道你自己的優點和天賦。你做什麼是真正會見效的,有什麼是你的團隊中的其他人所不能做到的,那就把時間更多地放在這些事情上吧。
什麼是有意義的?
我們需要空閒時間其實是因為“我們處理的那些事情其實是已經發生的了,我們處理感情,應對生活中發生的事情,當我們帶著怨氣讓事情就這樣過去的時候,當我們能發現並且管理我們的恐懼的時候。我們需要空閒時間還因為這些時間經常是點子從我們腦子冒出來的時候,其實這才是我們對生活真正渴望的東西。”
那麼是否這就說明我你們應該放棄工作熱情了呢?前面提到的那位婦女組織領導說:“可能有人認為我想讓你做的就是脫離群體,去經歷那些所謂真正的生活。但是你要知道你真正是個什麼樣的人和你的朋友、家人、同事所看到的是並不一樣的。即使你有了疏離感,但是這樣讓我們更加貼近了生活,因為這樣做會讓你拉近與他們的距離,使他們遇到真正的你。”
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