目前國內的三大招聘網站幾乎壟斷了網上招聘市場,但國內招聘網站同質化嚴重,競爭激烈,這種單一的網上招聘模式滿足不了求職者和用人單位的需求,一項報導顯示通過招聘網站找到工作的比例僅為15%,這相對於現代人對互聯網依賴程度,這個比例顯然低了。中國互聯網缺乏的是創新,如果換一種思維,網上招聘這一塊還大有可為。
1.為小眾提供服務:長尾理論用途廣泛,在互聯網招聘這一塊也不例外。國外的RescueTime 是為大公司和頂級人才提供交流的平台,其CEO而College2Startup針對的是初創公司和應屆畢業生。國內也有針對專門人才的網站,如,但像RescueTime 和College2Startup既針對特定公司又針對特定人才的招聘網站則沒有。
2.為大的招聘網站提供APP:APP隨著其本身的便捷性和網站開放API而流行,這樣也出現了很多專門編寫APP的公司和團隊。 APP使網站自身和APP開發者獲得了共贏。不過針對招聘網站的APP則少之又少,最近借助職業社交網站的快速發展,PaperG 的聯合創始人Roger Lee 開發了一個APP:Job Change Notifier。這主要為Linkedin用戶提供好友變更工作的提醒。這個便捷的APP滿足了用戶的需求,可以說擴展了Linkindin的功能,在上線幾天內就有大量用戶。上面提到,國內的招聘網站只能滿足求職者和用人單位某一方面的需求,如果可以利用APP擴展招聘網站的功能,滿足或者發掘用戶其他方面的需求,如傳統招聘網站只根據應聘者簡歷決定是否面試,如果現在有一種APP可以讓HR和應聘者直接在線聊天或視頻對話,這樣雙方的深入了解更易於HR找到適合的人才。相信在不久的將來,隨著招聘網站APP的增加,招聘網站將會引來第二春。
3改變招聘模式:Web 2.0 時代注重人與人之間的交流。這一時代,幾乎所有的互聯網產品都和SNS扯上關係,雖然幾大招聘網站也添加了好友功能,但這種關係並沒有充分展開。 Linkindin的成功絕大部分上取決於它的招聘功能,其實國內也有這樣的網站,如優士網,經緯網。 利用目前最火的社交招聘無疑為用人單位和求職者提供了更大的平台。
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