據國外媒體報導,知情人士透露,Zynga首席執行官馬克·平卡斯(Mark Pincus)後悔之前向員工授予過多股票,決定要求部分員工返還被授予的股票。
在發展Zynga的過程中,平卡斯常常為該公司的頂級人才提供股票,而不是高薪。但是隨著Zynga成長為一家價值數十億美元的企業,平卡斯開始感到後悔。
去年早些時候,平卡斯開始準備將Zynga的上市事宜。知情人士稱,他和其他幾位高管認為在公司早期向員工授予過多股票。這些高管們選擇了一個不同尋常的解決方案:他們開始要求部分員工放棄公司股票,否則就會被解雇。
隨著Zynga上市日期臨近,這些股票的重要性越發顯現。Zynga有望在今年進行首次公開募股,其估值可能達到200億美元,從而使得大量持有該公司股票的人一夜暴富。
Zynga要求員工返還股票的行為可能使該公司面臨員工的訴訟,並且一旦該種行為傳播開來,矽谷的文化核心也會被侵蝕。在矽谷,初創企業面臨現金有限的局面和失敗的風險,因而這些企業通過授予股票來招攬人才。
但是這種協定有可能會導致企業創始人後悔提供過多的股票,並且部分非常早期的員工可能會比那些貢獻更大的後來者獲得更多的收入。矽谷廣為流傳的一個例子是:在谷歌2004年IPO後,該公司早期聘用的一名廚師持有的股票價值高達2000萬美元。
Zynga希望能夠避免類似情況發生。知情人士稱,在去年的會議上,Zynga高管們表示他們不希望“谷歌廚師”的情況在Zynga出現。
對此,Zynga高管們制定了一份清單,圈定了那些工作表現不足以支援其所持有大量限售股的員工。這些限售股都是免費授予的,但是不能立即“大量”兌現,也不可能銷售。這些Zynga員工持有的股票總價值約為數千萬美元。但是,歸還股票的要求只適用于那些還沒有被授予的股票期權。
知情人士稱,平卡斯將這份名單成為MIA(作戰失蹤)名單。
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