1月4日消息，巨人網絡董事長史玉柱對外確認已回歸巨人上班，將帶領全公司研發高管聚焦精品手遊研發，管理業務全部交由公司總裁劉偉。這意味著，自2013年4月起宣佈退休的史玉柱告別近3年閑雲野鶴的生活，挺槍上馬、再戰江湖。

巨人網絡今日內部發佈全新管理架構和任命，史玉柱出任董事長，劉偉出任總裁，其他研發高管出任各研發工作室負責人。據悉，此舉是順應聚焦研發、精品戰略的公司戰略以及扁平化管理的需求。這其中最受關註的，屬史玉柱回歸研發一線，親自抓手遊研發工作。

在不久前的巨人網絡公司年會中，紅衣白褲的史玉柱拿著麥克風登場，說要與現場2000名員工“談談心”，並宣佈瞭自己正式回來上班的消息。他坦言，自2007年公司在紐交所上市後，他管的越來越少。2013年辭去CEO職務後，更不怎麼管公司。“我就這樣玩瞭六七年，這幾年主要忙著交朋友，我在各行各業交到特別多朋友。”史玉柱說。

據悉，選擇此時精力回歸，因巨人已完成美國退市並進入在國內上市的流程。此前他曾在員工大會上表示，“巨人需要進行自我體檢，以更強健體魄接受更嚴苛的中國股民檢驗。”此番下定決心回來上班，他顯然也是有備而來。

“今天我到巨人網絡上班瞭。做瞭兩件事：1，決定給研發人員加工資，平均幅度加50%；2，研發項目的立項、管理、激勵等流程，重新構造。”

“今晚巨人網絡的年會上，當著2000多名員工，我說，公司唯一的出路是研發出精品遊戲。誰研發出精品，公司就給該項目責任人發獎金發股票，使你身價過億。如果公司獎勵沒過億，我個人給你補齊。”

短短幾天，史玉柱接連掄出以上兩條微博，也讓外界真正註意到，自稱“史玉柱大閑人”的史玉柱已動瞭起來，不再清閑。他表示，“我回來抓研發，親自帶遊戲項目，所有研發高管都要和我一樣，沖到一線做研發，管理事務交給劉偉。”他也絲毫不回避對研發的加大投入與重視力度，並強調給研發人員加薪不是吃大鍋飯，有些高於50%有些低於50%，平均幅度達到50%。目的是加大激勵力度，讓一線研發人員薪酬達到行業較高水平。

目前巨人設立約十個研發工作室，由獨立制作人帶領，希望在手遊研發上形成百花齊放之勢。每位制作人有兩年時間，做不出精品則板凳坐不穩。

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