1月9日消息，2011年度中國遊戲產業年會今日在西安舉行，會議首日上午舉行了年會大會。新聞出版總署等管理部門、遊戲行業協會領導、舉辦地領導、遊戲企業董事長、總裁出席了會議。以下是搜狐暢遊總裁陳德文先生現場發言。

陳德文：

各位領導，早上好，各位老闆早上好，剩下的都是未來的老闆，為什麼說是未來的老闆，因為跟我講的題目接近。首先非常高興在西安參加2011年度中國遊戲產業年會，因為西安是我母校所在的地方，周鴻禕週總跟我是同一個母校，我們是作為半個東道主作為大會的最後發言。

我在說這個題目之前，先分享一個數字，就是26，大家看到這個數字，可能會有一些感​​覺，暢遊現在接近3000名的員工中，我們員工的平均年齡是26歲，我覺得這應該是中國其他網絡遊戲公司從業人員的平均年齡，這個年齡意味著我們從2011年減去26，就是1985，所以大部分遊戲公司主力員工應該是80後，80後有什麼樣的特點呢？我相信大家應該都挺有感覺，有人說80後難管，有人說80後有個性，確實他們處於現在這個時代，他們的壓力也很大。暢遊的管理層一直相信管理要基於人性，所以擺在暢遊和中國網絡遊戲同行面前一個問題，由於如何讓這些80後的群體真正的發揮他們的聰明才智，能夠在每個公司未來的發展中起到更大的作用。

牛頓是在26歲之前就幾乎完成了他在物理界所有的成就，他在26歲之後做了什麼事情？ 26歲之後他做了兩個事情，第一，他想在銅裡面提煉金子；第二膜拜上帝，證明上帝確實存在。大家可能也都說遊戲行業的冬季來臨了，有些寒冷，但是同時也覺得全球的遊戲行業，包括中國的遊戲行業還是在飛速的發展之中，只不過現在的發展環境和前些年的環境已經有很大的區別，越來越多的平台，越來越多的遊戲方式在不斷的呈現，而現在遊戲行業處在一個平台期，我覺得正是這個時候才是真正我們蓄積力量的時候。未來的發展有更嚴峻的競爭，所以在這個時候我們要培養更多的人才，才能在未來的發展中取得勝利。

暢遊的解決辦法很簡單，信任80後、培養80後、重用80後，我們從前年開始，已經開設了六個海外分公司，我們也收購了上海冰動、上海金茂，還有第七大道，同時在去年開闢了好幾個獨立的業務線，像手機遊戲、頁遊運營和和頁遊研發，其實所有這些不僅僅是我們看到市場有機會，不僅是看到海外有機會，而是我們希望有更多的平台讓暢遊，讓80後有這樣的機會，真正的成長，成為合格的領導者，因為只有他們經歷過真正獨立的業務管理之後，未來才可能在暢遊，帶領暢遊往更高的方向去發展。從去年開始，暢遊讓所有的主管參加我們叫“暢遊一百”的管理培訓，我們請了非常多著名的諮詢公司的教練和教授到公司來給我們所有的主管級以上的員工做培訓，我們也提供更多的發展機會，讓大家通過這個培訓之後，能真正的在業務線上去學習，去成長。

在信任80後、重用80後的事情上，是暢遊對競爭未來的認識，我們在全球網絡遊戲產品競爭的背後，是公司實力的競爭，而公司的實力其實是管理和人才的競爭。所以我們希望在暢遊和在座的各位一起真正把行業人員的水平提升到世界級的層次，畢竟這個行業還很小，才十幾年的時間，真正的把大家的聰明才智發揮到極致，真正能打造出真正享譽全球的精品佳作，真正有更多全世界的著名的遊戲公司出現。

謝謝大家。

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