久游裁員引發混亂:員工爆料強烈反彈

Game2遊戲:


今日收到爆料郵件,直指近期裁員事件的主角之一—-久游,洋洋灑灑,頗長(邏輯也有點亂,可以理解)。被裁的導火索,顯然是產品失利,但根據事主的描述,公司內管理問題也長期存在,在一個敏感的時間點,去揭開這個傷疤,對雙方來說都是很難堪和無奈的吧,希望久游相關高管能對這個事件引起重視,冤有頭債有主,還是希望最後能公平處理矛盾。

以下為郵件全文,不做刪減。

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據消息人士爆料:目前正處於裁員傳聞中,風雨飄搖的久游網再次爆發內亂,某長期被打壓的員工將其就職於久游網的經歷整理成近百頁的文檔和圖片,通過郵件發送給百餘名久游網公司高層及員工。文檔中詳細控訴了久游網第三產品事業中心總監宋某和主管束某長期以來的所作所為,打壓基層有能力員工,靠關係上位等各種狀況,並以章回體進行寫作,堪稱一部精彩的現實版網游行業職場小說。

因只收到爆料人士部分截圖,為了證實本文截圖中所提到的情況,我們輾轉聯繫到了久游網多位員工和知情人士,詳細的了解此次內亂的來龍去脈。

據久游網員工和知情人士透露,自從原本單獨依靠休閒網游《勁舞團》起家的久游網決心轉型運營MMORPG以來,屢次推出的各種RPG網游遭遇各種失敗,久游網甚至被業內和用戶戴上了“MMORPG”殺手的帽子,公司品牌跌至低點。究其原因,多位員工認為是公司內部關係混亂,一些高管人員屍位素餐,人浮於事,產品質量低下,業績評價看的是各人與公司高層關係的好壞,而不是做事的多少和能力的高低,還存在著嚴重的惡意打壓底層員工的現象,導致久游網底層員工十分不滿。此次爆發的內亂和聲討郵件,也是與此事有關。

郵件發出者王某,原系久游網第三產品事業中心員工,經過三輪正規面試進入公司,卻發現部門裡充滿匪夷所思的關係戶。他在郵件裡控訴,入職即被明確告知沒有任何遊戲公司工作經歷,上海戲劇學院應屆畢業的束某,是公司某高層親自介紹來的人,要多加幫助。於是,半年內所有需要束某和他配合完成的專業性工作,全部由王某獨自完成。包括新聞撰寫,發布等內容。而在公司的季度考核中,部門總監宋某卻給王某不及格的分數,而給束某的考核分全部是優秀。

更讓人匪夷所思的是,王某因不堪忍受宋某的欺壓,申請內部轉崗後,不到半年時間,宋某將什麼都不懂的束某火箭般晉升到工作主管的位置,成為王某的直線上級。

如果說這些還不算離奇,後來的事情就變化得越發詭異。由於久游網內部不合理的業績評估和對於公司某些特權人士的問責體系缺失,導致公司做一款產品死一款產品,公司為了節約成本,在2010年10月開始大幅裁員,此次裁員再次顯示出公司不看能力看關係的畸形管理體系。試用期員工全部辭退,因為試用期員工辭退後不用賠償,由此也引發多起員工勞動仲裁甚至發起訴訟。無論是否有本事,只要不是高層的關係戶或親信,一律轉崗。目前產品事業部基層無人可用,而第三產品事業中心的關係戶又不會做事,於是開始給剩下的非試用期員工強行增加工作量,甚至讓人去寫完全沒了解、接觸過的遊戲的產品新聞。王某據理力爭、提出工作方面的建議,卻被部門總監宋某屢次駁回,還用公司製度、法律進行恐嚇。

王某提出個人建議的郵件

宋某及王某的郵件往來

最終,王某向公司高層提起申訴,要求公司徹查不公正的工作待遇,而原本公司答應給予的三天申訴期卻一天也沒有能夠兌現,等到的是一封辭退通知書。王某再次被部門總監宋某威脅,如果他不合作被辭退,就要走法律途徑,忿忿不平的王某被逼無奈,將整理好的反應問題的郵件發送給久游網公司高層,並抄送給公司相關部門員工。而他等到的結果卻更快到來了,辭退通知書被馬上執行,並要求王某收拾個人​​物品立即離開公司。

說到王某被辭退之事,有接受采訪的久游網員工義憤填膺的爆料:第三產品事業中心原本就是公司高層顧某一手主持成立的畸形產物,第三產品事業中心就是為了塞進顧某的自己人,滿足其個人私慾為目的而成立的。宋某就是因為和公司高層顧某之間存在特別的關係,成為久游網第三產品事業中心總監,職權頗大,年薪百萬,待遇豐厚。第三產品事業中心部門成立時,部門員工僅有三個人,卻負責了公司多款重要遊戲。 《勇士OL》做失敗後、又做死《俠道金剛》,在受到特權人士關照,問責體系缺失的情況下,部門領導的宋某卻沒有負任何責任,又順風順水做起了《流星蝴蝶劍OL》。第三產品事業中心的總監宋某開會的口頭禪就是:“我不會玩遊戲,不也來游戲公司上班了嗎?”言下之意,似乎對她不會玩遊戲感到頗為自得。

王某會被如此粗暴的直接辭退,按知情人士的話講:“告狀告到了人家娘家人手中,豈有不辦之理?”更有奇事發生在王某被辭退後,宋某召開全部門人員會議:向所有團隊成員專門闡述關係戶的必要性和合理性。大罵王某不識抬舉、揚言要對離職的多位員工秋後算賬,並隱隱威脅與會人員不要學習王某,自己上面有人,所有人員必須聽管教,否則走著瞧。為此引得多位已離職的原第三產品部門員工在部門QQ群內大罵部門總監宋某,警告其不要太過分,否則將進行澄清和反擊。

編輯向業內知情人士諮詢宋某的情況,原話如下:“宋某是數年前就被盛大末位淘汰的員工,根本不是做產品方面專業工作的人,居然可以在久游網坐到這麼高的位置,看來久游網真是好混呀。”

已離職的員工返回同事群怒斥宋某,多位員工頂貼

據更多可靠消息:久游網已經辭退了全部試用期員工,而剩下在公司的基層員工無心工作、人人自危。目前許多部門員工被迫簽署了轉崗協議書,從目前部門崗位轉崗至推廣及邊緣部門。公司高層給的承諾是轉崗後工作內容和待遇不變,而人人都明白那之後意味著什麼。在2010年8月份,同樣有幾十位各部門員工簽署了轉崗協議書,被轉移到了推廣部。公司同樣承諾待遇不變,而後不過短短幾十天,2010年10月久游網全部辭退了這些員工,對外則宣傳只是公司內部小規模調整,辭退的只是邊緣的推廣人員。所謂轉崗只是為了保持公司形象、掩飾大規模裁員而採用的卑劣手段。久游網自10月份以來,已經裁員數百名員工,公司內部風傳因難以負擔高額租金,將搬離目前的人民廣場寫字樓。目前久游網公司在上海、北京、廈門、蘇州所租的部分辦公場所、樓層已因為裁員的逐步進行人去樓空,公司內人心惶惶。

編輯追述:

此次關於久游網內亂門的爆料,讓我們想起了​​8月份互聯網上爆發的的久游網郵件門事件。內容同樣是久游網第三產品事業中心基層員工不滿部門主管能力,不做任何事情卻對基層員工大肆壓榨。兩人在郵件裡吵的不亦樂乎。郵件內容被洩漏後,引發了業內人士激烈討論。而久游網此類事件的頻發,再聯繫到連續數年的產品失敗的表現,也讓人不禁產生深思,久游網,何時才能終止你的內亂,為廣大玩家帶來一款像樣的遊戲?

PS:小編搜索了“久游網第三產品事業中心”想了解一下相關部門、人士的背景情況,結果如下圖,不解釋:

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