三大科技公司報告:技術和領導職位多男性


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GameLook報道/最近,Twitter也發佈瞭自己的多樣化報告,這是繼Facebook和谷歌兩大科技大亨之後的第三份多樣化報告。以下是Twitter報告的主要發現:

整體來看,70%的員工是男性,而技術部門員工則90%為男性,領導層79%為男性。另外,Twitter員工59%是白人,29%來自亞洲,隻有2%的員工是黑人或者是非裔美國人,3%為西班牙裔或者拉丁語系。這和該公司的用戶群有較大的不同。據Pew Research Internet Project透露,22%的在線Twitter用戶為非裔美國人,而白人在線用戶隻占16%。

下面GameLook把Twitter、Facebook和谷歌三傢公司的多樣化報告進行整合,我們可以看出同樣的結論:

Facebook全球員工69%為男性,31%為女性。在技術部,85%為男性,15%為女性。

Facebook美國員工當中63%為白人,24%為亞洲人,西班牙語系隻占6%,非裔美國人占2%。

谷歌70%的員工為男性,30%為女性。61%的雇員為白種人,30%亞洲人,西班牙語系3%,黑人占2%。

Twitter在報告中說,“我們希望為公司文化帶來更多的多樣性”。這個比例雖然不大,但對於CEO Dick Costolo來說已經是相當大的轉變瞭,此前Dick Costolo一直堅持Twitter保持男性為主的公司結構,他也因此受到瞭不少批評,去年上市前還因為這個被再次指責。

去年,Vivek Wadhwa在《紐約時報》上發文指責他是“矽谷黑手黨傲慢的當權者”,而Costolo也在Twitter上指名回擊,稱Wadhwa是“學術界的卡羅特·托普(著名喜劇演員)”。

兩人在Twitter還為此進行瞭較長的辯論,Costolo稱Twitter公司也並非沒有多元化結構的,比如任命瞭前Pearson的首席執行官Marjorie Scardino加入董事會,這隻是公司改變的第一步。

當然,這一問題屬於行業問題,據GMI Ratings的報告稱,49%的科技界公司沒有女性擔任董事會成員,而美國2770傢最大的上市公司裡隻有36%的企業沒有女性董事,蘋果公司的CEO庫克對此報告表示認可。

但也有很多人表示,男性、白人在科技界占主導是長期的歷史問題,而且已經在不斷改善,並不存在性別或者種族歧視,Color of Change執行總監Rashad Robinson說,這些喊口號的人喜歡把自己當作解放者,或者思想開放的人,但是我想對他們說,‘我們選瞭奧巴馬當總統’。

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