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GameLook點評：張江高科園區，在上海與漕河涇類似，是一個IT公司、遊戲公司的聚集地，張江聚集著盛大、九城、網易、暴雪、51、PPTV等一大批上海籍公司。同時還有SAP、聯想、中興、中芯、TCL、高通等等大量科技企業。然而這種IT人扎堆的效應，也帶來了一些苦惱，“張江男”這一詞被廣為人知，而“張江女”呢？根據這份調查來看，“張江女”很孤獨。
在針對IT業的婚戀問題調查中，有一個廣為人知、名號響亮的範本———“張江難”。點開“張江高科技園區工會聯合會”的微博首頁，置頂的是園區第五次紅娘茶話會的視頻資料。張江工會聯合會副主席朱曉明向記者提供了一份調研資料，資料顯示，截至去年6月，張江園區共有員工273541人，本科學歷以上員工119845人，35歲以下青年佔70%以上，其中未婚者近65%。
“女青年的婚戀問題比男青年更加嚴峻。”朱曉明向記者介紹，張江的職工群體有著工作勤奮但拙於表達；收入豐厚但不會消費；智商頗高但想法簡單的典型特徵。溝通能力弱成為男女青年婚戀難的共性問題，而女職工的選擇面則更為狹窄。
在記者針對張江女職工的問卷調查顯示，受調的女職工中80%單身，而其中74%的人將“交友圈子小”作為婚戀難的罪魁禍首。 “交友圈小有客觀和主觀兩方面的因素。”
朱曉明進一步向記者說明，雖然張江園區聚集了20多萬職工，但在生物醫藥、集成電路、軟件編程等領域男職工比例要遠大於女職工，這從專業領域上將男女職工分隔開。加之園區位置偏遠、溝通能力較弱、公共交流平台缺乏等因素，女職工的交友圈實際上局限於以企業甚至以部門為單位的極小範圍內。
而張江的女職工普遍在擇偶標准上抱著“執著”的態度，調查中只有16%的女性表示會“降低自己的擇偶標準”，甚至在採訪的過程中，部分女職工有著“年齡範圍大於3小於10”，“必須本地戶籍”等細化的要求，這更給自己擇偶加了一道閘。
而張江的非滬籍職工並不在少數，外地職工的流動率相對也較高，事實上同年齡中女職工也許還沒來得及挑，人家已經“跳槽”了。而新進園的男職工又很可能不在女職工鎖定的擇偶年齡段之中，行業的人員流動性也成了不主動的IT女落單的重要原因。
from:上海勞動報
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