「我認為裘總是成都的遊戲界的教父,培養了一大批端游的人才。」在《百家游壇》的沙龍上,葛斌斌當面對夢工廠總經理裘新說了那麼一句話。
裘新聽後只是輕輕一笑,對於「教父」這個稱謂不置可否。
掐指一算,裘新到成都已有9年。2003年到成都創辦夢工廠時,裘新頂著「劍俠情緣之父」、「中國網游武俠開山鼻祖」、「西山居三劍客之一」等響亮的名頭而來。9年後,已經淡出一線管理工作的裘新評價現時的成都遊戲圈時,說這裡還是一張白紙。
成都就是一張白紙
「我剛回成都的時候,那時候剛開始做遊戲,不管從研發還是從市場,感覺基本上都是從頭教起。因為我沒有帶人回來,我基本上是一個人回來。」——裘新
如同一個拓荒者,裘新的創業之路幾乎是從零開始。據他回憶,夢工廠最初是在一個宿舍樓裡面創業,開始時員工只有五個人。而這些人幾乎以前沒有做過遊戲或者商業化遊戲,於是裘新一步一步對這些人進行培養,從研發開始,教他們做美術,做策劃,搞測試,打市場,提煉賣點……
「每一項你都要從頭去講。」裘新回憶道。
裘新認為,人才基礎薄弱和資訊技術的缺失,造成成都遊戲行業起步比北上廣慢很多。但經過這些年,通過一些大公司及本地公司的努力,成都的人才培養已經比2003年時的狀況有所改善。和北上廣深相比,成都「以前是1和80的差別,現在大概是50和90的差別。」
但是即便如此,成都在裘新眼裡仍然是一張白紙。他說:「成都的行業相對來講像白紙,北上廣看著很先進,其實也有很多不好的習氣,比如浮躁,比如特別強烈的掙錢欲望。這些導致很多事情都變形了,虛榮、攀比等,有很多挺不好的地方。成都相對從容、相對慢,但是底子還可以。而且人的坯子還可以,關鍵是要有高端的人來帶。」
用中國股民的錢説明成都遊戲發展
與北上廣深相比,成都遊戲產業確實存在明顯的差距。但裘新認為還是有突破的機會。
裘新眼裡的機會,是指高端人才的引進和創意思維的培養。
談到高端人才的引進,裘新認為從外部直接引入高端人才意義重大。高端人才具備的示範作用如同病毒一樣,可以傳染給本地工作者,從而促進本地遊戲工作者的成長。裘新說道:「博瑞是中國A股上市公司……實際上我做這件事情,就是說用全中國股民的錢來請全中國最高端的人才,然後跟成都本地的人力資源結合,最後做出優秀的產品,再次賺更多的錢。」
裘新對從外部引入的夢工廠執行總經理魏嘯和博瑞天堂CEO王磊表示了充分的肯定和殷切的期望。他認為引入高端人才,在遊戲領域來說,可以全面縮小同北上廣的差距,帶動二級人才的培養,對成都未來產生好的結果。
除了高端人才引入外,裘新還非常重視創意的作用。他認為成都本地舒適而休閒的文化氛圍,在一定程度上利於激發創作靈感,從而做出更加有創意水準的遊戲作品。
裘新表示:「現在我給夢工廠的要求是:做專案如果沒有創新點,那麼這個專案就不要做。現在還是有一些新的遊戲類型可以開拓,比如我們現在做的頁游,一旦做成也可以在頁游這塊紅海裡面找到藍海。創新同樣是有機會的,條件是不要抄別人跟別人。因為你速度慢人懶,跟別人一定是跟死。」
做遊戲不能太功利 要有熱情、責任心和興趣
談到當前中國遊戲市場的表現,裘新認為做遊戲的人不能功利心太重。他說:「我覺得很多做遊戲的人是為了成為丁磊,成為陳天橋,成為馬化騰。想做一個遊戲幾十萬線上,掙多少錢。我覺得如果抱著這樣的想法去做遊戲、去創業是不可取的。」
裘新總結到,做遊戲需要熱情、責任心和興趣。裘新特別提出要創業者要學會專注,去做自己最擅長做的事情,切勿盲目跟風。最後,裘新告誡現場的遊戲從業者:「我覺得不管你創業還是做高管,你一定要熱愛這個行業,熱愛你的遊戲,同時用你的專長,為一件事情負責任的去做,那才是長遠的發展之計。「
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