提到遊戲行業，很多人最先聯想到的並不是高大上的辦公環境，也不是CJ上的Showgirl，而是加班。如果把整個IT和互聯網行業都算進來，遊戲圈也是加班最多的。在知乎上，在天涯上，在各大程序員論壇裡，“加班”是經常能看到的話題。
不過遊戲業加班情況到底有多恐怖?那些經常在凌晨1點到傢然後在微信朋友圈裡說：“啊，終於回傢瞭，明早6點繼續奮鬥”的遊戲人，到底是厭惡這個狀態還是在享受這個狀態?我覺得還是應該讓事實來說話。
手遊企業是如何加班的?
制做的中國職場壓力排行榜中，遊戲行業排名第一，當然，我們隻是權作參考
不過在聊這個話題的時候，我要向這個行業外的朋友簡單介紹一下遊戲公司的大概的組織結構。最簡單地說，一傢具備一定規模的遊戲公司通常有三大職能部門——研發部門，發行部門和支持部門。
研發部門包括：策劃、美術、前後端的技術、產品經理等分部門。
發行部門包括：市場、運營、商務等分部門。
支持部門包括：測試、客服、運維、財務、行政、法務等分部門。當然，也有人認為，把財務、行政、法務等部門列為服務部門更為準確。不過因為我們這篇文章要兼顧到行業外的有志青年，所以就這樣簡單劃分一下。
遊戲公司如何對員工進行加班動員的?
遊戲公司動員和鼓勵員工加班，對新員工主要談理想和前景，對已經成傢的老員工談“錢景”。用“不加班就滾蛋”的方式鼓勵員工的，都屬奇葩公司，但奇葩也是花。
手遊企業是如何加班的?
在自己公司裡發這樣的內部郵件的老總，在遊戲行業裡其實還是少數啦，我沒騙你
通常來說，研發部門是需要加班的。如果是以工作室存在的小型手遊團隊，一般加班有更大的自覺性，因為大傢風雲際會、桃園結義，為的就是有朝一日能“前往興劉山一座，替天行道作將軍”。而以“項目組”存在於大公司的研發團隊，加班的主動性就會差一些，加班也就會顯得更辛苦。但研發團隊依然是收入最高的，道理很簡單，技術是有門檻的，遊戲企業歸根結底還是智力密集型企業。一個核心的研發人員的離職，可能決定一款遊戲產品的成敗。
而發行部門則被公認為遊戲公司中比較苦和累的部門。發行部門中，又尤以運營部門為甚。運營部門相當於是一個鏈接和驅動各個部門的樞紐。運營管理層的工作包括指定遊戲的運營策略、目標、開服策略，與研發溝通明確後面的調整方向，提升付費和留存等。具體事務性的工作包括：發送數據報表、開服、合服、策劃和配置活動、跟盯開發進度，跟盯市場推廣量及推廣時間等。運營部門對內是驅動所有部門的發動機，對玩傢而言則是推銷員，負責銷售遊戲內的服務給玩傢。
或者再簡而言之，運營就是將公司對於產品所有的需求傳達到各個部門，並且將各個部門的情況反饋到研發，並在這個過程中進行反復優化。最終運營會將所有的工作轉化為收入。
至於市場和商務部門，與傳統行業的部門職能類似，這裡就不展開介紹。
正是因為發行部門在招聘上不缺人，這個領域又沒有核心技術門檻，所以地位相對會低一些。假如研發部門的年終獎是12甚至24個月的，那麼發行部門的年終獎可能就是1到6個月的。但是發行部門的加班絕不少於研發部門。
在支持部門中，測試、客服、運維等工作在遊戲上線等特定時期需要加班，財務、行政、法務等部門則通常不需要加班。
說瞭這麼多，到底遊戲行業加班情況是不是像傳說中那麼可怕?是不是常年晚上10點下班、每個周六都不屬於自己、每個月都要有幾天熬通宵而且沒有加班費、補助費呢?
觸樂網的記者通過向遊戲圈內朋友求證的方式，瞭解瞭一些遊戲企業特別是手遊企業的上下班情況。還需要說明的幾點是：
1、所選企業為行業內較有影響力的企業，為的是采樣更有代表性、更穩定。
2、因為加班是企業中相對敏感的問題，所以接受采訪的朋友誰也不願意具名作證;又因為不同企業在不同階段、不同部門中的上班情況變化是很大的，所以我們提供的數據上可能有小的出入。
3、公司排名不分先後。
對員工加班的要求會寫進公司的新員工手冊嗎?
公司的管理手冊或新員工手冊中，是不會將硬性、持續性加班要求寫進去的，但有些公司會發郵件號召大傢。
盛大遊戲
盛大遊戲正常上下班時間是9:00~18:00，中午一個小時午飯時間。
因為采用的是彈性工作制，所以原則上如果8:00開始上班，17:00可以下班。
在有加班需要時，工作時間會延長到10個小時或12個小時。也即：通常是上午9：00~10:00到崗，晚上19:00~22:00下班。
研發部門在有項目時，基本長期保持12小時或以上。
運營部門在遊戲上線前比較忙的時候是每天12~14個小時，周末偶爾加班。正常情況下基本每天10~12小時，周末基本不加班。
支持部門主要是QA和運維比較忙，會加班。客服是排班的，有排8小時一班的也有12小時一班的。財務、行政、法務之類不加班。
加班補貼：
晚上加班到20:30以後，補貼一頓飯錢;
加班到22：00點之後，第二天可晚來半天;
凌晨2:00點之後下班，第二天可以休息一天。
平時無額外加班費，國定假日有三薪。
暢遊
暢遊規定的正常上下班時間是：9：00~18：00。
和盛大一樣，采取彈性工作制，如果10：00到單位，那就19:00下班。
但如果有遊戲項目即將上線的時候，運營部門會忙碌起來，采取是996工作制，也就是6天工作，早9：00到晚9：00。
粗略統計，大體的下班時間如下：
有項目時，研發部門：22:00。
有項目時，發行部門：22:00。
有項目時，支持部門：20:00。
沒項目時，研發部門：20:00。
沒項目時，發行部門：20:00。
沒項目時，支持部門：19:30。
加班補貼：
食堂管晚飯。
加班到晚21：00以後可以打車。每人每月300元，可另行申請。
22：00以後下班，第二天可以10：00點來;但仍需上夠8個小時，即晚上19：00下班。
金山
研發：平時不加班。趕版本時候996。
金山員工表示：沒有明確規定加班時間，但是通常采用這個時間表的時候，是確實忙的。通常是真的有工作才加班，不存在“沒事幹必須陪著坐到晚上9點”的企業文化。
加班補貼：
有免費晚餐。
996這個術語在遊戲行業裡代表什麼意思?
996這一神秘而吉利的數字，在遊戲行業所代表的意思是：早9：00上班，晚上9:00下班，一個禮拜幹6天。
網易遊戲上海
正常上下班時間：9：30~18：30。不存在996。
網易遊戲在上海最主要的部門是市場部門和客服部門。平時正常上下班，沒有固定的加班時間。客服是24小時三班輪值的，市場部一般新版本上線肯定要加班，但其實平時也會在傢隨時處理郵件，或者有活動需要時要去活動現場。
管理相對寬松，遇到遲到情況，會讓每個月遲到最多的3個人請大傢喝茶。
加班的主要原因是事情做不完，時間主要集中在新版本上線時的大量傳播工作、報告、內部溝通郵件。
加班沒有固定的時間，有凌晨1、2點的情況，也有晚上9、10點的情況，遇到網站上線，或者等新補丁更新也有通宵的情況。
加班強度上，公關、媒介等部門要好於技術部門。
加班補貼：
加班到晚上20：00後可以報銷打車費。
加班餐也是可以報銷的。
網易遊戲杭州
網易遊戲在杭州的部分主要是研發部門。客觀上工作壓力相當大，周六存在部分加班情況，重點項目的程序和美術是幾乎肯定加班。攻堅項目組持續加班曾超過4個月。
因為網易杭州是一個相對封閉的環境，又因為是研發部門，所以客觀來說，平時上班管得比較松。不過即使有員工不來參與加班，在不會耽誤整體進度的情況下，也不會有特別的懲罰。
從收益上說，認真加班的人年末一般薪水會多一些。至於遊戲賺錢，因為這個有很多偶然性，所以大部分人加班時不會考慮收入因素，大都還是處於責任心或者被迫無奈。
加班補貼：
網易免費提供每頓每人40元餐標的三餐，這對員工還是非常有吸引力。有些未成傢的年輕員工也會為瞭吃周末飯而來加班。
藍港互動
公司規定上下班時間是9:30~18:30。平時的情況下，通常會加班半個小時到一個小時。
如果算上加班時間，通常各部門的上下班時間是：
研發部門：11:00~22:00。
發行部門：10:00~20:00。
職能部門：09:30~18:30。
根據藍港互動員工的反映，藍港的制度比較有彈性，研發部門如果通宵加班，早上可以不來。發行部門通常不存在通宵加班情況。其他支持部門正常上下班，不加班。
加班補貼：
藍港晚飯加班的訂餐報銷15元。晚上加班到21:15，有公司統一給訂的夜宵、水果。
22：00點後打車報銷50元。
完美世界
完美在今年6月前采用的是研發和運營兩套考勤制度。
研發是：10：30~19：30。
運營是：09：15~18：15。
晚於上述下班時間半個小時以上的，就可以填寫加班申請。工作日就是正常的加班工資，周末雙倍加班工資，法定假日三倍。
今年6月後，運營HR進行改革，運營也變成彈性工作制，每天簽到工作滿8小時就可以。
不過調整的代價是部分地取消瞭加班費，改為給所有員工整體漲工資。
加班費隻有周末有加班才有，平時沒有瞭，而且是需要部門經理/總監來給員工填寫加班申請。
加班情況一直都有，強度與項目運營節奏基本一致。例如遊戲有新資料片上線的時候，從上線前2個月到上線後2周，項目組的同學基本會持續加班，甚至熬夜。
在上下班時間的管理上，也有一定彈性，遇到特殊情況讓同事代為簽到的情況也有。
但網站部門的人相較其他部門的人員更為辛苦，甚至有部分網站的員工的加班工資達到瞭他總收入的一半。
加班補貼：
晚上21:30之後打車可以全額報銷，而且一個月之內沒有上限。
加班工資。
人人遊戲
人人之前是彈性工作制，但曾經一度有周六加班制。彈性的意思是隻要刷卡時間夠9小時就行。
遊戲公司的老總也加班嗎?
遊戲公司的老總也加班，但也分情況。做項目管理者時，會有比較辛苦的時候，做運營管理時，也可以很Happy。但如果一個老總每天都996並從不間斷，按一個業內朋友的話說，“不是公司有問題，就是這個人有問題”。
好瞭，不多不少也看瞭幾傢遊戲企業的加班情況介紹瞭。雖然介紹的詳細程度有別，但基本的特征也都點明瞭。你有什麼感受?似乎逐一看下來也不都是平時被妖魔化的那麼恐怖吧?
在記者調查瞭解的情況下，也深刻感受到幾種不同企業的差異。初創公司、業務快速增長的公司與“養老型遊戲公司”，大公司和小公司之間的差別。
對於目標不同、方向不同的人而言，加班有時根本無所謂，而有時卻讓人徹夜苦惱。
正如我的同事cOMMANDO君所說的，遊戲行業加班無非是因為IT行業整個趨於快節奏，而在這個前提下，“創意”的價值有時要讓位於“效率”。
如果效率不足夠高，那就用時間換取吧。
其實對每個個體而言，是否加班並不重要，重要的是加班是否能讓你獲得你想要的回報。