最近很多網游大佬們在接收採訪時都會談論起一個棘手的問題,公司缺乏人才。然而與許多朋友交談後得知,網游人才並不缺乏,不願意去其他公司就職或者人才流失的原因主要是因為公司缺乏“誠信”。
社會環境造成了人才流失
並不是網游行業缺乏人才,在各個領域上都缺乏人才。特別是飛速發展的網游行業,一個人才的形成需要至少3到5年,從磨練到成長。一個人才要付出多少艱辛與汗水?而在成長的這幾年中他們得到了什麼?往往只是糊口的薪水。為了這點薪水他們任勞任怨以學習為目的。
當三五年後勤奮的目的讓他們練就了一身能耐的時候,他們的薪水並沒有見長,他們的才能沒有被公司重用。這樣的事情在如今的企業中非常普遍,難道他們明知道失去了發展的空間還留守在老公司任勞任怨嗎?結果很簡單,他們也需要結婚生子,也需要養家糊口,社會逼迫他們尋找新的生存目標。
企業風氣也是流失的原因之一
誰都想在一家企業中尋求更好的發展,可是當為公司流汗流淚的時候,往往會有空降高管來掐斷發展機遇。一個機遇的錯過會讓員工感到傷感,自己並沒有做錯事情為什麼會有人來替代自己?自己如今的能力已經在其他公司可以拿到雙倍的薪水,為什麼還要委屈在這裡?這就是一個公司的發展不良風氣造成的。
如今的企業大多私企見多,商業化模式更是偏重。企業在創業時老闆會找一些肯幹的員工來創業。可是,當邁入發展期的時候,老闆對急於求成往往會招募一些高管來參與,這就傷了這些創業的員工的心。自己辛辛苦苦幫他們打下江山,有苦一起吃,有肉的時候他單獨享受,為什麼還要為他出力?
此外,企業發展期進入上市期的時候也會是這樣的問題。為了把業績做的更好看會找一些職業經理人來管理團隊。有句話用到這裡最恰當,“你是新來的”,新來的就直接管事能否服眾?如果不能高管走人或者團隊集體離職跳槽。
金山、目標被稱為網游行業的黃埔軍校,也就是說這裡是培養網游人才的地方。可是這兩家公司也是人員流動較大的公司。據不完全統計,金山去年至少兩起員工集體跳槽,目標更不例外。為什麼呢?消息稱這兩家公司的薪水低於行業普通企業相同崗位至少15%以上。
生存問題讓人才流失
曾經有朋友舉了一個列子,當我聽完後大吃一驚,反复思索了一個月,久久不能平靜。他說當進入行業是25歲從開始的一個月2K起步,按北京來計算合租房子月付近1k開銷生活1k,基本上是消耗完的。這樣的薪水通常要維持3年左右才可能到5K左右,那是28歲認識的朋友也多了,開銷自然也大了,買台電腦、或者自己單租房子,還是擺脫不了月光族的命運。當達到30歲如果運氣好薪水會達到8K以上,這時候需要考慮賺錢結婚甚至買房子。就算前面賺了點錢或者父母付了首富,也需要進行30年來進行償還房貸,每月大約2、3K。 3年後假如有了小孩他的開銷不會低於房貸的數額也就是說30歲以後每個月至少要保證有5K以上才能維持一個家庭。
其實這些數字並不可怕可怕的是以後生存的問題。互聯網行業是年輕人的行業,當第一代人到了40歲以後怎麼辦?能做高管或者當老闆的始終只是為數很少的以部分人,那麼其他的人怎麼辦?轉行還來得急嗎?以前的辛苦學習的經驗都是白費。這個理論取材很簡單,目前私企見多,老闆為盈利往往想方設法來榨取員工的薪水。當40歲是可定是這個公司元老級別的員工,一個月的薪水可能是新員工的三倍以上。而在老闆的眼中該員工的創造力如何呢?家庭的負擔讓工作精力大大折扣。如果你是老闆是否會做出開掉這個員工招三個新的花半年時間來培養。也就是說花同樣價錢得到更多的收益,這就是私企,這就是行業生存的危機。
種種跡象表明,網游行業的人才並不缺乏,缺的是企業的“誠信”。一個企業沒有拿出留住人才“誠信”,人才憑什麼要為你效力呢?可見網游廠商“缺誠信”是導致發展緩慢的主要問題。
文:鄭化峰(蕭風絲雨) www.gamecheng.com原創轉載保留
遊戲網誌:本站所有转载文章言论不代表本站观点,本站所提供的摄影照片,插画,设计作品,如需使用,请与原作者联系